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Las administradoras de riesgos laborales deben verificar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Vitalidad y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
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Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de modo irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.
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Núpuro de díVencedor de trabajo programados en el mes es igual a: el núsolo de díFigura de trabajo programados en la empresa por el núsimple de trabajadores.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Esta norma establece los estándares mínimos que deben resolución 0312 de 2019 estándares mínimos cumplir las empresas en materia de seguridad y Sanidad en el trabajo, y su implementación es obligatoria resolución 0312 de 2019 resumen para todas las empresas del país.
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Es obligatorio identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales, implementando medidas de control y de prevención de accidentes, como el uso de Equipos de Protección individual (EPI) y mejoras en el punto de trabajo.
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Los indicadores de Seguridad y Vigor en el Trabajo son métricas clave que permiten determinar el rendimiento de las políticas y prácticas de SST en una empresa. Estos indicadores ayudan a monitorear si una organización cumple con los requisitos legales y si está logrando alertar accidentes y enfermedades ocupacionales.
Aunque implementar los indicadores de SST es esencial, muchas empresas enfrentan retos durante este proceso. Algunos 0312 resolucion 2019 de los desafíos comunes incluyen: